SDGsへの
取り組み

アサプリグループでは産前産後の休業や育児休業など、子育てを支援する就業規則の整備にいち早く取り組んできました。現在では、妊娠・出産後も就業を継続する社員の割合が100％で、個々の希望にあわせて休業制度などを利用。産前産後の休業、育児休業・育児短時間勤務制度、時短や時差出勤などの変則勤務対応、休憩時間以外での育児時間への対応制度など多くの制度があり、より汎用性の高い使い方ができると高評価を得ています。私たちは、すべての社員の経験値やスキルは企業の財産として考え、出産や育児と仕事の両立支援ができる社内体制づくりにつとめています。